2. ⚖️ RÈGLEMENT ENTREPRISES & MÉTIERS LÉGAUX

Les entreprises légales jouent un rôle majeur dans l’économie et l’équilibre du serveur. Elles offrent du travail, du gameplay et de l’interaction RP pour toute le monde. Mais leur bon fonctionnement repose sur des règles strictes, afin d’éviter les abus économiques ou les comportements incohérents.

📌 Ce règlement s’applique à toutes les entreprises, services publics, commerces, associations, et métiers légaux gérés par des joueurs.
🤝 Une entreprise n’est pas juste un job, c’est un acteur vivant du RP. Gérer une société demande maturité, responsabilité et respect du RP collectif.

2.1 Création & validation d’entreprise

La création d'une entreprise est une démarche RP sérieuse qui implique de la gestion, de l’animation et de la responsabilité.
Elle doit servir à créer du gameplay utile, interactif et cohérent, et non simplement à “posséder une société”.

📝 Procédure de création

• Toute entreprise doit faire l’objet d’une demande officielle via le Discord (système de ticket).
• Un projet structuré et cohérent RP est exigé, incluant :
  • Le nom de l’entreprise, son activité principale.
  • Son fonctionnement RP (hiérarchie, recrutement, ouverture…).
  • Le nombre de membres prévus et leur rôle.
  • Des objectifs à court et moyen terme.
  • Idéalement, préparez un Google Slides ou un Canvas visuel : vous passerez en vocal pour présenter votre projet au staff.

✅ Critères de validation

• L’entreprise doit remplir un rôle RP identifiable et actif (commerce, service, logistique, etc.).
• Les entreprises fantômes (jamais ouvertes, sans animation ni employés) ne seront seront rapidement fermées.
• La validation reste à la discrétion du staff, qui peut refuser un projet :
  • S’il est incohérent avec l’univers du serveur.
  • S’il est inactif ou irréaliste.
  • Ou s’il présente un risque d’abus ou de farming déguisé.

⚠️ Fermeture ou retrait de licence

• Une entreprise peut perdre sa licence si :
  • Elle reste inactive trop longtemps.
  • Son gérant ne respecte pas les règles ou les engagements RP.
  • Elle est utilisée à des fins de blanchiment, stockage illégal ou exploitation HRP.

🚀 Une entreprise bien gérée, c’est une source de gameplay pour toute la communauté.

2.2 Fonctionnement & hiérarchie interne

Une entreprise RP doit être structurée comme une vraie entité : avec une direction claire, des rôles définis, et une organisation fonctionnelle.
Le bon fonctionnement interne est essentiel pour garantir une activité cohérente, stable et immersive.

🧱 Organisation interne minimale

• Toute entreprise doit avoir :
  • Un ou plusieurs gérants officiellement identifiés.
  • Une hiérarchie RP claire et crédible (ex : patron, manager, employés, stagiaires...).
  • Une gestion interne de base : suivi des effectifs, gestion du stock, horaires, matériel, etc.

⚠️ Risques en cas de mauvaise gestion

• Une entreprise peut être fermée temporairement ou définitivement en cas de :
  • Favoritisme ou népotisme HRP (recrutement non justifié RP).
  • Incohérences RP répétées dans la gestion ou les annonces.
  • Abus de pouvoir (utilisation de l’entreprise pour des pressions, menaces HRP ou détournement).
  • Inactivité prolongée sans justification.

📌 Une entreprise active et bien gérée, c’est une source de RP enrichissant pour tout le serveur.

2.3 Recrutement & formation

Le recrutement dans une entreprise RP ne doit pas être fait à la légère : il représente une scène à part entière, avec ses enjeux, ses échanges, et ses conséquences.
Il doit toujours être immersif, organisé et suivi d’une vraie intégration RP.

👥 Processus de recrutement RP

• Le recrutement doit se faire à 100 % en RP :
  • Entretien oral ou écrit.
  • Scène d’accueil, période d’essai, briefing.
  • Signature fictive d’un contrat RP si souhaité.
• Les annonces doivent rester :
  • Courtes, cohérentes et RP (évitez les “recrute rapide”, ou messages HRP dans les publicités).
  • Évitables en masse ou en spam, surtout dans les canaux publics.

🧑‍🏫 Formation & accompagnement

• Un minimum de formation RP est attendu de la part des employeurs :
  • Présentation de l’entreprise.
  • Règles internes, fonctionnement du poste et outils de travail..
  • Tenue, langage, comportement attendu en service.
• Chaque nouveau employé doit se sentir encadré, intégré et actif dans le RP.

⚠️ Mauvaises pratiques à éviter

• Recruter uniquement pour “remplir les rangs” sans suivre ni encadrer les joueurs est déconseillé.
• Un mauvais encadrement peut entraîner :
  • Des scènes incohérentes.
  • Des plaintes répétées.
  • Voire une sanction ou une suspension de l’entreprise.

🧩 Le recrutement est une scène RP comme une autre : bien joué, il donne envie de s’investir et de faire vivre la structure.

2.4 Gestion de stock, véhicules & finances

Les ressources d’une entreprise ne sont pas des biens personnels. Elles doivent être gérées de manière sérieuse et contrôlée, dans un cadre RP clair, pour éviter les abus et garantir la stabilité économique du serveur.

📦 Stock & matériel

• Les stocks d’objets, marchandises, outils ou matériaux sont considérés comme propriété de l’entreprise.
• Leur accès doit être :
  • Contrôlé par un ou plusieurs responsables (ex : manager, chef d’atelier).
  • Enregistré ou supervisé lors des mouvements importants.
• Le vol interne, même déguisé (prendre du stock et “disparaître”), est une infraction RP grave.

🚗 Véhicules de société

• Les véhicules liés à une entreprise doivent être utilisés :
  • Dans un cadre RP professionnel clair.
  • Avec tenue et comportement adapté au rôle (pas de drift avec un véhicule de service, par exemple).
• Ils peuvent être attribués à certains postes (livreur, patrouilleur, manager...), mais jamais confondus avec des véhicules personnels.

💰 Gestion financière

• Les fonds de l’entreprise (coffre argent, compte bancaire, ventes) doivent être :
  • Utilisés pour l’activité RP (salaires, achats pro, réparations, évènements…).
  • Tenus à jour de manière raisonnable.
• Il est strictement interdit :
  • De détourner les fonds à des fins personnelles.
  • De blanchir de l’argent illégal via l’entreprise.
  • De farm uniquement pour l’argent sans jouer le rôle de l’entreprise.

🛡️ Contrôle & transparence

• Des contrôles staff aléatoires peuvent avoir lieu :
  • Pour vérifier l’usage des stocks, véhicules ou comptes.
  • Pour détecter des incohérences économiques ou des abus.

📌 Une entreprise bien gérée, c’est une structure stable, crédible, et durable.
🎯 Elle doit être au service du RP, pas d’un enrichissement personnel.

2.5 Publicité & présence RP

La visibilité d’une entreprise passe par une présence active et cohérente en jeu, mais aussi par une communication RP soignée.
Elle doit toujours servir le RP collectif, sans devenir envahissante ou hors-sujet.

📣 Communication & publicités

• Une entreprise peut faire de la communication RP :

  • Publicités écrites.
  • Annonces en jeu via téléphone, megaphone, pancartes, réseaux sociaux RP, etc.
  • Promotions, événements, partenariats ou campagnes spéciales.

• Les annonces doivent :

  • Être cohérentes avec l’activité réelle de l’entreprise.
  • Être modérées en fréquence (pas de spam toutes les 10 minutes).
  • Être diffusées via les canaux RP prévus (téléphone, pub radio, etc.).

🧍‍♂️ Présence RP active

• Une entreprise doit avoir une activité visible en jeu :
  • Ouvertures régulières.
  • Accueil de clients ou fournisseurs.
  • Organisation de scènes RP (interventions, livraisons, dépannages, opérations spéciales...).
• Les entreprises invisibles ou inactives sur une longue durée peuvent :
  • Être signalées pour inactivité.
  • Faire l’objet d’un retrait de licence après vérification.

🚀 Une entreprise visible et animée donne de la vie au serveur : elle attire, fidélise, et génère du RP pour tous.

2.6 Relations inter-entreprises

Les entreprises peuvent interagir entre elles de manière cohérente, dynamique et scénarisée, que ce soit à travers des partenariats ou des rivalités.
Ces interactions doivent toujours viser à enrichir le RP du serveur, et non à nuire ou exclure.

🤝 Partenariats & collaborations

• Les entreprises sont encouragées à :
  • Établir des partenariats RP (fournisseur-client, événements conjoints, échanges de services...).
  • Organiser des opérations commerciales ou publiques en commun.
  • Créer des scènes croisées (ex : livraison, contrat, sous-traitance ...).
• Ces alliances doivent rester logiques, crédibles et bien jouées.

⚔️ Rivalités & tensions RP

• Les rivalités sont autorisées si elles sont :
  • Scénarisées, avec une montée en tension progressive.
  • Basées sur une vraie trame RP (concurrence, trahison, marché partagé…).
• Les conflits doivent rester respectueux, équilibrés et fairplay :
  • Pas de menaces HRP.
  • Pas de blocage systématique ou de sabotage HRP déguisé en RP.

🚫 Comportements interdits

• Toute tentative de :
  • Monopole forcé sur un secteur ou une activité.
  • Abus d’influence pour exclure ou affaiblir une entreprise concurrente.
  • Empêchement RP délibéré (refus de toute interaction, refus de livraison RP sans motif…).

⚠️ Ce type de comportement sera considéré comme de l’anti-jeu et pourra être sanctionné administrativement.

🧠 Une bonne rivalité ou un bon partenariat crée du jeu pour les deux camps. Le but n’est pas d’écraser, mais d’élever le RP collectif.

2.7 EMS – Règles et comportement RP

Les EMS (services médicaux d’urgence) jouent un rôle essentiel sur le serveur : ce sont des acteurs neutres et professionnels, au service de tous, quel que soit le camp ou le contexte.
Ils sont soumis à des règles spécifiques garantissant l’équilibre, la neutralité et l’immersion RP.

🩺 Comportement attendu

• Les EMS doivent faire preuve de :
  • Professionnalisme RP, même dans les situations stressantes ou violentes.
  • Neutralité totale : ils ne prennent aucun parti, quel que soit le contexte (fusillade, arrestation, conflit civil...).
  • Cohérence médicale RP (stabilisation, bilan, transport, soins…).

🚑 Interventions sur scène

• Lors d’une scène active (fusillade, prise d’otage, poursuite...) :
  • Les EMS doivent attendre la fin complète de la scène avant d’intervenir.
  • Ils ne doivent pas forcer leur passage, même si une personne est au sol.
  • Ils doivent recevoir l'autorisation de la police si les forces de l’ordre sont sur place.

⚠️ Toute intervention trop rapide ou incohérente peut briser l’immersion ou fausser le déroulement RP.

🚫 Règles strictes à respecter

• Il est formellement interdit pour un EMS :
  • De favoriser un joueur ou un groupe (ex : revive prioritaire, raccourci RP ...).
  • De participer à des activités illégales (sauf sous dossier).

✅ Bonnes pratiques

• Utiliser **/me pour jouer les soins (ex : /me pose un garrot, ...).
• Prendre le temps de jouer la scène, même si le joueur souhaite juste "se relever vite".

🧠 Les EMS ne sont pas là pour “faire vite” : ils sont là pour créer du jeu, maintenir la cohérence et respecter la neutralité.